Perubahan yang selalu terjadi menuntut organisasi pemerintah untuk bisa beradaptasi dengan tantangan yang ada. Sehingga ia akan tetap bertahan dan memberikan hasil terbaiknya. Hal ini hanya dapat dilakukan jika sebuah organisasi menjadi organisasi pembelajar (Learning Organization). Yaitu ketika sebuah organisasi terus menerus belajar, menerima masukan baru, dan memanfaatkan pengetahuan tersebut menjadi nilai tambah.
Salah satu hal penting dalam menciptakan learning organization adalah dengan cara menciptakan budaya belajar di lingkungan organisasi pemerintah. Hal ini dapat dilakukan ketika PNS secara sadar dan bertanggung jawab terus-menerus memperhatikan pengembangan dirinya dan belajar dengan berbagai bentuk dan cara. Tidak hanya itu, di dalamnya juga terjadi sebuah proses berbagi pengetahuan antara pegawai yang satu dengan yang lain. Dengan demikian ilmu yang dimiliki masing-masing pribadi berubah menjadi ilmu yang dimiliki oleh banyak pegawai lainnya. Ilmu-ilmu yang penting dan menjadi keunggulan organisasi pemerintah tidak ikut menghilang seiring dengan berakhirnya masa tugas atau berpindahnya pegawai yang memiliki ilmu tersebut. Continue Reading